Het is geen toekomstmuziek meer. Het is geen ‘misschien’. Het gebeurt nu. Jack Dorsey, CEO van Block (het moederbedrijf van Square en Cash App), heeft aangekondigd 40% van zijn personeel te ontslaan. De reden? ‘Intelligence tools’ (AI) hebben fundamenteel veranderd hoe je een bedrijf bouwt en runt.
Wat is er gebeurd?
Block gaat terug van meer dan 10.000 medewerkers naar net onder de 6.000. Dorsey was in zijn boodschap aan investeerders glashelder: AI maakt het mogelijk om met veel minder mensen, veel meer waarde te leveren. Zijn doel is om de brutowinst per medewerker te verviervoudigen naar $2 miljoen per jaar.
De ontslagen vallen vooral in engineering teams, waar interne AI-tools (zoals hun eigen ‘Goose’) het werk overnemen. En het meest opvallende? Investeerders juichen het toe. Het aandeel van Block schoot met 25% omhoog na de aankondiging.
Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf?
Dorsey voorspelt dat de meerderheid van de bedrijven binnen een jaar dezelfde conclusie zal trekken. Dit is de ‘canary in the coal mine’. Als een tech-gigant als Block stelt dat ze 40% van hun mensen kunnen missen door AI, wat betekent dat dan voor de efficiëntie in jouw organisatie?
- Efficiëntie is de nieuwe norm: ‘Revenue per employee’ wordt de belangrijkste metric voor management teams (aldus ook de CEO van Autodesk).
- Engineering verandert: Het schrijven van code wordt steeds meer geautomatiseerd. De rol van engineers verschuift naar het orchestreren van AI.
- Concurrentievoordeel: Bedrijven die AI niet omarmen om hun operationele kosten te verlagen, worden weggeconcurreerd door spelers die dat wel doen.
Conclusie & Advies
De boodschap is hard maar duidelijk: Wacht niet af. Kijk kritisch naar je eigen processen.
Vraag jezelf af:
- Welke taken in mijn bedrijf zijn repetitief en kunnen door AI worden overgenomen?
- Hoe kan ik mijn huidige team productiever maken met de juiste tools?
- Ben ik klaar voor een markt waarin mijn concurrenten 40% efficiënter werken dan ik?
AI is geen hype die weer overwaait. Het is een fundamentele verschuiving in hoe we werken. Zorg dat jij aan de goede kant van die verschuiving staat.